15.02.2023 - ВНИМАНИЕ! ОКРЫТ ПРИЁМ ЗАЯВОК НА ОБУЧЕНИЕ!
- Информация о материале
- Автор: Super User
Открыт приём заявок на бесплатное обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Органы службы занятости совместно с ведущими ВУЗами страны организовывают обучение, по новым престижным профессиям на рынке труда, или повышение имеющейся квалификации, с целью дальнейшего трудоустройства или организации собственного дела.
Подать заявку могут:
-
граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
-
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
-
женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
-
безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
-
работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
-
граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
-
граждане из числа молодежи в возрасте до 35 лет включительно, относящиеся к следующим категориям:
-
граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
-
граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
-
граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
-
граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);
-
граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившиеся в органы службы занятости по месту жительства, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).
Заявка на обучение подается посредствам Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/educational-programs?_regionIds=d66e5325-3a25-4d29-ba86-4ca351d9704b&page=0&titleType=COURSE_NAME&categories=UNEMPLOYED_REGISTERED.
По вопросам обучения и подачи заявки на обучение Вы можете обращаться в КУ «Мегионский центр занятости населения» по телефонам 8 (34643) 2-49-44, 8 (34643) 2-34-86 доб. 201.
10.02.2022 - Вниманию работодателей и иностранных граждан!
- Информация о материале
- Автор: Super User
КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, что в соответствии с реализацией мероприятия 2.2. Создание условий для социальной и культурной адаптации мигрантов государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Реализация государственной национальной политики и профилактика экстремизма» совместным приказом Департамента информационных технологий и цифрового развития автономного округа и Департамента труда и занятости населения автономного округа от 10 января 2023 года № 17-Р-2/08-Пр-1 в опытную эксплуатацию введена информационная система «Мигрант» https://tisugra.admhmao.ru/migrant (далее – Система) с мобильным приложением для предоставления пользователю доступа с мобильного устройства, функционирующего на базе операционных систем линейки iOS, Android (QR-коды для скачивания прилагаются).
Система содержит: информационные материалы о порядке получения мигрантами государственных услуг; карты населенных пунктов с расположенными на них учреждениями, предоставляющими государственные услуги, организациями и лицами; оказывающими помощь иностранным гражданам; ссылки на сайты государственных учреждений, через которые можно получить электронные услуги; материалы, направленные на профилактику правонарушений, экстремизма и терроризма.
10.02.2022 - ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!
- Информация о материале
- Автор: Super User
КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует граждан о проведении ярмарки вакансий, с участием представителей работодателей города.
Мероприятие состоится 16 февраля с 10 до 12 часов, по адресу ул. Сутормина д. 14.
На ярмарку заявлены вакансии рабочих профессий, бурильщиков, операторов, мастеров, слесарей, электрогазосварщиков, специалистов, экономистов, инженеров, подсобных рабочих и др.
В данном мероприятии примут участие представители АО "КапРемСервис", ООО "МегионНефтеРемСервис", ООО "УК Монолит", что даст возможность гражданам на месте пройти собеседование и оставить потенциальному работодателю своё резюме. Специалисты центра занятости окажут при необходимости помощь в составлении резюме.
Приглашаем всех желающих принять участие!
30.12.2022 - О возможностях портала "Работа в России" с 01.01.2023!
- Информация о материале
- Автор: Super User
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В связи с изменениями в оперативный мониторинг, внесенными приказом Минтруда России от 16.12.2022 № 786 (ранее информировали об этом), оптимизирован функционал единой цифровой платформы «Работа в России».
У работодателей появилась возможность:
1) корректировки ранее поданных сведений о ликвидации, сокращении численности работников или о введении режима неполного рабочего дня, простоя, дистанционной работы, об отпусках без сохранения заработной платы (далее – режим неполной занятости): «замещающий отчет» в разделе «Представление отчетных сведений»;
2) загрузки сведений о работниках, предполагаемых к увольнению, в формате «excel» (ранее – «вручную» при каждой подаче отчетности и изменении сведений);
3) копирования отчетности при необходимости создания новой отчетности.
Инструкции по подаче сведений о ликвидации, сокращении численности работников, введении режима неполной занятости работников размещены на единой цифровой платформе «Работа в России» у каждого отчета.
27.12.2022 - Об установлении на 2023 год запрета на привлечение иностранных граждан по отдельным видам экономической деятельности.
- Информация о материале
- Автор: Super User
КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что вступило в силу постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2022 года № 189 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (далее – постановление). Постановление размещено на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (https://admhmao.ru/dokumenty/pravovye-akty-gubernatora/8271924). Данным нормативным документом установлен на 2023 год запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029- 2014 (КДЕС Ред. 2): 1.1. Производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86). 1.2. Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1). 1.3. Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26). 1.4. Деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31). 1.5. Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32). 1.6. Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39). 1.7. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56). 1.8. Образование (код 85). Хозяйствующим субъектам по видам экономической деятельности, указанным в пункте 1 настоящего постановления, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с принятым постановлением до 1 января 2023 года.
27.12.2022 - С 01.01.2023 будут изменены формы отчетов и срок их предоставления!
- Информация о материале
- Автор: Super User
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
С 01 января 2023 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2022 года № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
Приказом утверждена новая форма мониторинга информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с рекомендациями по заполнению все поля Приложения 7 к приказу являются обязательными для заполнения.
Обязательно указывайте телефон и электронную почту лица, ответственного за сдаваемую информацию (не приемной или руководителя). Во – первых это прописано в приказе, а во-вторых, ускорит корректировку отчета при необходимости.
В новой форме необходимо будет указать:
- общую среднесписочную численность работников, из них численность работников, условия труда которых отнесены к вредным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда,
- размер установленной квоты в процентах и в количественном выражении,
- сведения о работающих инвалидах по каждому работнику, трудоустроенному (фамилия, имя, отчество, СНИЛС, дату рождения, профессию по ОКПДТР, группу инвалидности, категорию инвалидности).
При заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией потребуются данные о наименовании иной организации, её ИНН, номер и дата подписанного документа, дата начала его действия и окончания.
Обращаю внимание, срок представления новой формы мониторинга о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлен до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Следовательно, отчет о квоте за декабрь 2022 нужно сдать до 10 января 2023!
В отчете и принятии решения о ликвидации либо сокращении необходимо конкретизировать кем предоставлен отчет (юридическим лицом, филиалом, представительством, обособленным структурным подразделением).
Указывается адрес фактического нахождения отчитывающейся организации.
Отчет предоставляется в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками!
В новой форме необходимо будет указать сведения о работниках, предполагаемых к увольнению (фамилия, имя, отчество, СНИЛС, пол, дату рождения, профессию по ОКПДТР, уровень образования по ОКИН, средний размер заработной платы за последние три месяца, отмечать особую категорию работника – при её наличии, контактный номер телефона гражданина!
Изменен отчет о введении режима неполной занятости.
Введены отдельные формы отчета в зависимости о введенного режима: 1) неполного рабочего дня и (или) недели; 2) простоя (приостановке производства); 3) организации дистанционной (удаленной) работы; 4) об отпусках без сохранения заработной платы.
Данные отчеты предоставляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками!
Каждому отчету присваивается порядковый номер.
27.12.2022 - ОБЪЯВЛЕНИЕ
- Информация о материале
- Автор: Super User
27.12.2022 - Об увеличении МРОТ с 1 января 2023 года
- Информация о материале
- Автор: Super User
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЙ!
КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о внесении изменений Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда с 01 января 2023 года в сумме 16 242 рублей.
Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов, и отдельных организаций Кондинского и Нефтеюганского районов) с 1 января 2023 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 35 732,4 руб. в месяц (с применением районного коэффициента 1,7).
Прошу, учесть данную информацию при подаче новых вакансий! В кратчайшие сроки привести в соответствие размещенные ранее вакансии на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», и на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры.
08.12.2022 - ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН УКРАИНЫ и РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
- Информация о материале
- Автор: Super User
КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует граждан, прибывших на территорию автономного округа, о возможности предоставления органами службы занятости государственных услуг в сфере занятости населения и мероприятиях, направленных на содействие в трудоустройстве. Граждане Украины, в том числе Харьковской области, могут самостоятельно разместить своё резюме на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru), на цифровых платформах кадрового центра Минстроя России (https://ckc.roskapstroy.ru) и «Наймикс» (https://naimix.ru). Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодателю, установлен статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Документы, подтверждающие регистрацию гражданина, по месту жительства или пребывания, а также документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет, в данном перечне не указаны, их предъявление не является обязательным условием заключения трудового договора. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от национальности, языка, происхождения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Соискатель, считающий, что он подвергся дискриминации, вправе в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).
08.12.2022 - Руководителям учреждений и предприятий всех форм собственности, привлекающим к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан
- Информация о материале
- Автор: Super User
Обязанность работодателя по предоставлению уведомлений
Пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере внутренних дел, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Исполнить свои обязанности по предоставлению уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, возможно в электронном виде, посредством Единого портала предоставления государственных услуг (ЕПГУ). Для этого работодателю необходимо быть зарегистрированным на сайте Госуслуг и иметь усиленную квалифицированную подпись.
Расширение возможностей своевременной подачи уведомлений о привлечении иностранной рабочей силы позволяет создать более комфортные условия, сократить временные и финансовые затраты (бумага формата А4, почтовые расходы), а также избежать возможные нарушения сроков подачи и установленной формы уведомлений, влекущие за собой привлечение к административной ответственности.
В целях исключения ошибок технического характера и наиболее корректной работы сайта Единого портала предоставления государственных услуг рекомендуется использовать российский браузер «Спутник».
