Расширения Joomla 3

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что в связи, с внесением изменений Федеральным законом от 29.12.2020 №473-ФЗ в статью 1 Федерального закона                              «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда с 1 января 2021 года в размере 12 792 рубля в месяц.

Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 1 января минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 28 142 рубля 40 копеек в месяц                     (с применением районного коэффициента 1,7).

Прошу, учесть данную информацию при подаче новых вакансий!

В срок до 25.01.2021 привести в соответствие размещенные ранее вакансии через интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на сайте https://job.admhmao.ru/, путем снятия вакансии и размещения новой (редактирование заработной платы недопустимо).

 

В ООО "Сибнефтесервис" (пгт. Талинка Октябрьского р-на, г. Нижневартовск) имеются вакансии (вахтовый метод), с которыми Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

В ООО «АСК» (г. Урай) имеется вакансия каменщика, подробнее с которой Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о наличии  кадровой потребности организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, образовавшейся в результате высвобождения иностранных работников в связи с закрытием границ Российской Федерации (приложение к письму).

Информируем граждан, состоящих на учете в качестве безработных и имеющих соответствующую квалификацию, о наличии данных вакансий, и предоставлении таким гражданам государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости с целью заполнения этих вакансий.

С перечнем документов, необходимых для рассмотрения вопроса о трудоустройстве и контактами для записи на собеседование, вы можете ознакомиться в приложении.

Attachments:
Download this file (приложение.xlsx)приложение.xlsx14 kB

 

Во исполнение поручения Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от 21.12.2020 №17-Исх-8900, и в связи с праздничными и выходными днями с 01 по 10 января 2021 года информирую работодателей о переносе сроков представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за декабрь 2020 года до 15 января 2021 года.

Правительством Российской Федерации принято постановление от 12 ноября 2020 года № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее соответственно – постановление № 1823, допустимая доля). Постановление № 1823 опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/) 16 ноября 2020 года.

Постановлением № 1823 установлены аналогичные установленным на 2020 год допустимые доли в следующих видах экономической деятельности: выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50 %, строительство (раздел F) – в размере 80 %, торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15 %, торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – в размере 15 %, торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0 %, торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – в размере 0 %, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – в размере 0 %, деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – в размере 25 %.

Кроме того, постановлением № 1823 на 2021 год установлены следующие новые допустимые доли: лесоводство и лесозаготовки (код 02) – в размере 50 %, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – в размере 50 %, торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – в размере 50 %, торговля 2 оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50 %, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – в размере 24 %, деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 24 %, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – в размере 70 %, деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – в размере 70 %.

В соответствии с абзацем четырнадцатым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Действие постановления № 1823 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которых действие постановления № 1823 не будет распространяться, за исключением отдельных категорий. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленная Правительством Российской Федерации, не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Кроме того, пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что государства – члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором о ЕАЭС и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств – членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания. Действие постановления № 1823 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской 3 Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Согласно пункту 4 постановления № 1823 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2021 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1823, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1823, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1823, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то согласно разъяснениям Минтруда России, действие постановления № 1823 распространяется на такого работодателя.

Дополнительно напоминаем о возможности удовлетворения потребности в иностранных работниках за счет привлечения граждан Российской Федерации и государств-членов Евразийского экономического союза.

 

С декабря 2020 года изменен адрес официального сайта ПФР.

Во исполнение Плана мероприятий по реализации в 2020 – 2022 годах в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы, утвержденного приложением 17 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05 октября 2018 года № 339-п разработаны презентационные материалы по вопросам улучшения условий и охраны труда женщин в целях доведения их до сведения работодателей.

Информационные материалы по повышению уровня информированности женщин по вопросам охраны труда и трудовых прав размещены на сайте Дептруда и занятости Югры в разделе: «Социальнотрудовые отношения»/подраздел:«Охрана труда»/«Национальная стратегия действий в интересах женщин» по адресу: https://deptrud.admhmao.ru/cotsialnotrudovye-otnosheniya/и на официальных сайтах органов местного самоуправления.

Доводим до сведения иностранных граждан и работодателей, использующих иностранную рабочую силу, информацию о необходимости наличия в квитанциях об уплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа обязательных реквизитов (ФИО иностранного гражданина, УИП, номер счета получателя) для осуществления идентификации платежа.
Телефон для консультаций отдела трудовой миграции УВМ УМВД России по автономному округу 8(3467) 300174.

   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
Онлайн инспекция РФ