КУ "Мегионский ЦЗН" - Объявления

Шаблоны Joomla 3 тут

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 13 октября 2022; Создано: 13 октября 2022; Обновлено: 13 октября 2022

Вниманию граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации!

Attachments:
!!!МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ.pptx	240 kB
Памятка для граждан (Физ.лиц).pdf	161 kB
Памятка для ИП и Юр.лиц.pdf	89 kB

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 04 октября 2022; Создано: 04 октября 2022; Обновлено: 04 октября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует граждан о наличии кадровой потребности в Забайкальском крае (перечень вакансий прилагается). Получить помощь в заполнении резюме, потенциальные соискатели могут, обратившись к сотрудникам центра занятости населения.

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 04 октября 2022; Создано: 04 октября 2022; Обновлено: 04 октября 2022

Информация о реализации в автономном округе мероприятия по поддержке граждан, поступивших на военную службу по контракту, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Мероприятие реализуется в соответствии с:

Порядком участия государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальных учреждений в мероприятиях временного и постоянного трудоустройства (Приложение 7), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».
Порядком предоставления субсидии юридическим и физическим лицам на организацию временного и постоянного трудоустройства граждан (Приложение 8), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».

Цель мероприятия:

компенсации части расходов работодателю по оплате труда работников, вновь принятых на работу по срочному трудовому договору на рабочее место сотрудника, поступившего на военную службу по контракту либо призванного на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной операции, в целях сохранения за ним рабочего места.

Участники мероприятия:

работодатели - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет;

сотрудники, поступившие на военную службу – лица из числа граждан, проживающих в автономном округе и прервавших либо прекративших трудовую деятельность в связи с военной службой по контракту, призыву по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Для участия в мероприятии работодатель:

Проходит отбор, в установленном порядке, заключает с центром занятости населения соглашение о предоставлении субсидии на возмещение части расходов по оплате труда гражданина, трудоустроенного по срочному трудовому договору на рабочее место сотрудника, поступившего на военную службу.

Размер компенсации составляет 15 279 рублей с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (т.е. 33 613,8 рублей).

Период участия в мероприятии - до 12 месяцев.

Одним из условий соглашения о предоставлении субсидии является обязательство о сохранении рабочего места сотруднику, прервавшему либо прекратившему трудовую деятельность в связи с военной службой по контракту, призыву по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции

Сотрудники, направленные на прохождение военной службы, могут обратиться к работодателю о рассмотрении вопроса сохранения за ними рабочего места.

Более подробную информацию о порядке и условиях участия Вы можете получить в КУ «Мегионский центр занятости населения» или по телефонам 8 (34643) 22116 или 22963.

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 03 октября 2022; Создано: 03 октября 2022; Обновлено: 03 октября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, с 30 сентября 2022 года изменен порядок и форма предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов!

Информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, предусмотренную статьей 25 Закона (отчет о квоте) необходимо размещать ТОЛЬКО на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Сроки сдачи с 1-го по 15-е число месяца, следующего за отчетным, по состоянию на последнее число отчетного месяца по состоянию на последнее число отчетного месяца.

Обратите внимание, что на ЕЦП (www.trudvsem.ru) подаются сведения о среднесписочной численности работников, без учета внешних совместителей и без вредников (согласно СОУТ предприятия).

Необходимо ежемесячно заполнять данные о локальных нормативных актах, в отношении квотируемых рабочих мест.

В строке, требующей заполнение количества работающих инвалидов, указываете общее число работающих, как непосредственно у работодателя, так и в других организациях по заключенным договорам софинансирования в счет квоты. Реквизиты договора финансирования (дата, номер, срок действия, количество созданных или выделенных рабочих мест в счет квоты, в том числе специальных рабочих мест) необходимо указать в разделе 24 «Иные сведения» формы.

При наличии вопросов предварительно рекомендуем связаться со специалистом центра занятости по телефону 8-34643-2296.

Вышеуказанную информацию на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры (www.job.admhmao.ru) НЕ РАЗМЕЩАЕМ, на бумажных носителях - в центр занятости не предоставляем.

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 03 октября 2022; Создано: 03 октября 2022; Обновлено: 03 октября 2022

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 03 октября 2022; Создано: 03 октября 2022; Обновлено: 03 октября 2022

Мероприятие реализуется в соответствии с:

Порядком участия государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальных учреждений в мероприятиях временного и постоянного трудоустройства (Приложение 7), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».
Порядком предоставления субсидии юридическим и физическим лицам на организацию временного и постоянного трудоустройства граждан (Приложение 8), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2021 №578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».

Цель мероприятия:

Участники мероприятия:

Для участия в мероприятии работодатель:

Период участия в мероприятии - до 12 месяцев.

Более подробную информацию о порядке и условиях участия Вы можете получить в центре занятости населения по месту нахождения организации.

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 30 сентября 2022; Создано: 30 сентября 2022; Обновлено: 30 сентября 2022

Во исполнение указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», постановления Правительства Российский Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» запрещено расторгать трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации.

Действия трудовых договоров и служебных контрактов таких граждан приостанавливается на время службы. Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Согласно статье 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов, а также обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов.

С соответствии с пунктом 7 Положении о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утверждённого постановление Правительства Российской Федерации 11 ноября 2006 года № 663, вручение повесток призывникам производится под расписку по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций.

В случае поступления повесток для вручения работникам необходимо неукоснительно соблюдать указанные требования и незамедлительно вручать их под роспись работникам.

Уклонение от прохождения военной службы является уголовно наказуемом деянием, при этом в соответствии со статьей 33 Уголовного кодекса Российской Федерации, у уголовной ответственности привлекаются наряду с исполнителем организатор, подстрекатель и пособник преступления.

Руководителю необходимо взять под личный контроль организацию соответствующей работы и обеспечить соблюдение требований законодательства российской Федерации в сфере мобилизации.

За консультациями по возникающим вопросам необходимо обращаться в военный комиссариат или узнать на горячей линии по номеру 122.

Вопросы и ответы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанных с мобилизацией

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Срочный трудовой договор также приостанавливается. Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

❓Как приостановить трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

❓Как приостановить трудовой договор, если работник принят с испытательным сроком или получил уведомление о сокращении?

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

❓Каких работников касаются новые правила?

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Какие выплаты должен произвести работодатель в связи с мобилизацией работника?

Работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

❓Что делать если работник, призванный по мобилизации был уволен?

Начиная с 21 сентября 2022 года, если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру.

❓Будет ли засчитан срок службы в стаж для пенсии?

Да, засчитывается срок военной службы: и по призыву, и по контракту или мобилизации.

❓Есть ли альтернативная гражданская служба (АГС) при призыве по мобилизации?

Нет. Альтернативная служба при мобилизации не предусмотрена.

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 30 сентября 2022; Создано: 30 сентября 2022; Обновлено: 30 сентября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, что гражданам, обратившимся в центр занятости населения, могут быть оказаны следующие государственные услуги:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Подробнее: 30.09.2022 - Услуги центра занятости населения для граждан

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 20 сентября 2022; Создано: 20 сентября 2022; Обновлено: 20 сентября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, 15 октября 2022 года завершается прием заявок на бесплатное обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Подать заявку может:

 гражданин в возрасте 50 лет и старше, гражданин предпенсионного возраста;

 женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

 женщина, не состоящая в трудовых отношениях и имеющая детей дошкольного возраста до 7 лет включительно;

 безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

 работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;

 молодежь в возрасте до 35 лет (включительно), а именно:

а) гражданин, который с даты окончания военной службы по призыву не осуществлял трудовую деятельность в течение 4 месяцев и более;

б) гражданин, который с даты выдачи ему документа об образовании и (или) о квалификации не является занятыми в течение 4 месяцев и более;

в) гражданин, не имеющий среднего профессионального или высшего образования, и не обучающийся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

г) гражданин, находящийся под риском увольнения;

д) гражданин, завершающий обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году.

Заявка на обучение подается посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-employm. По вопросам обучения и подачи заявки Вы можете обращаться в КУ «Мегионский центр занятости населения» контактный телефон 8 (34643) 2-44-49.

Информация о материале: Автор: Super User; Опубликовано: 02 сентября 2022; Создано: 02 сентября 2022; Обновлено: 02 сентября 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, 27.08.2022 принят Указ Президента № 585. В соответствии с Указом граждане Украины, ДНР и ЛНР могут осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов!

Теперь граждане Украины, ДНР и ЛНР могут работать при наличии справки (свидетельства) из УМВД о прохождении дактилоскопии и медицинского освидетельствования, в не зависимости от цели визита.

Работодатель может брать таких граждан на работу при наличии указанной справки (свидетельства) и медицинского освидетельствования.

Пройти дактилоскопированные и мед. освидетельствование граждане обязаны в течении 90 дней (мед. освидетельствование предоставляется в УМВД при дактилоскопированнии).