Шаблоны для Joomla 3 здесь

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует граждан, прибывших на территорию автономного округа, о возможности предоставления органами службы занятости государственных услуг в сфере занятости населения и мероприятиях, направленных на содействие в трудоустройстве. Граждане Украины, в том числе Харьковской области, могут самостоятельно разместить своё резюме на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru), на цифровых платформах кадрового центра Минстроя России (https://ckc.roskapstroy.ru) и «Наймикс» (https://naimix.ru). Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодателю, установлен статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Документы, подтверждающие регистрацию гражданина, по месту жительства или пребывания, а также документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет, в данном перечне не указаны, их предъявление не является обязательным условием заключения трудового договора. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от национальности, языка, происхождения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Соискатель, считающий, что он подвергся дискриминации, вправе в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).

Обязанность работодателя по предоставлению уведомлений

 

Пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере внутренних дел, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Исполнить свои обязанности по предоставлению уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, возможно в электронном виде, посредством Единого портала предоставления государственных услуг (ЕПГУ). Для этого работодателю необходимо быть зарегистрированным на сайте Госуслуг и иметь усиленную квалифицированную подпись.

Расширение возможностей своевременной подачи уведомлений о привлечении иностранной рабочей силы позволяет создать более комфортные условия, сократить временные и финансовые затраты (бумага формата А4, почтовые расходы), а также избежать возможные нарушения сроков подачи и установленной формы уведомлений, влекущие за собой привлечение к административной ответственности.

В целях исключения ошибок технического характера и наиболее корректной работы сайта Единого портала предоставления государственных услуг рекомендуется использовать российский браузер «Спутник».

  

 

Либо в адресной строке набрать следующее:

https://www.gosuslugi.ru/457571/1  - уведомление о заключении трудового договора

https://www.gosuslugi.ru/457571/2  - уведомление о прекращении трудового договора

По возникающим вопросам консультацию можно получить по телефону отдела по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре: 8 (3467) 300-172. 

 

           

Вниманию руководителям юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.11.2022 № 2134 внесены изменения в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям (постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362). Основные изменения: 1) действие программы будет продолжено в 2023 году; 2) в категории работников, указанной в подпункте «б» пункта 2 действующего постановления, исключены граждане Луганской и Донецкой Народных республик, в связи с тем, что они теперь являются гражданами Российской Федерации; 3) работодатели, трудоустроившие молодых граждан в 2022 году, смогут получить платежи в 2023 году. Обращаю внимание на то, что работодатели, принявшие работников в декабре текущего года, также смогут получить субсидию в 2023 году. Вышеуказанным постановлением расширена программа субсидирования при трудоустройстве. Напоминаем о том, что в рамках данного постановления субсидия предоставляется при трудоустройстве: 1) всех граждан в возрасте до 30 лет! 2) отдельных категорий граждан независимо от их возраста: - при трудоустройстве работников, находящихся под риском увольнения, - при трудоустройстве сокращенных граждан; - при трудоустройстве граждан Украины. Вышеуказанные граждане на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю должны являться официально безработными или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях. Предоставление субсидий осуществляется Фондом на основании реестра для предоставления субсидий без заключения соглашения о предоставлении субсидии. Для получения субсидии работодатель направляет заявление на подбор работников на свободное рабочее место, на которое предполагается трудоустройство гражданина, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в котором проставляет отметку о своем желании принять участие в программе государственной поддержки в 2023 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан. Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Уважаемые работодатели! Правительством Российской Федерации принято постановление от 3 октября 2022 года № 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее - постановление № 1751). Постановление № 1751 опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/) 5 октября 2022 года. Постановлением № 1751 установлены допустимые доли, аналогичные установленным на 2022 год, а именно: выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 %, лесоводство и лесозаготовки (код 02) - в размере 50 %, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) - в размере 50 %, строительство (раздел F) - в размере 80 %, торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - в размере 50 %, торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - в размере 50 %, торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 %, торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 %, торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 %, торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0 %, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0 %, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 24 %, деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 24 %, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) - в размере 70 %, деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) - в размере 70 %, деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 %. В соответствии с абзацем четырнадцатым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 115-ФЗ) иностранный работник - это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Согласно пункту 2 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленная Правительством Российской Федерации, не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что государства - члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором о ЕАЭС и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств - членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания. В этой связи, действие постановления № 1751 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Соответственно, стоит рассмотреть возможность удовлетворения потребности в иностранных работниках за счет привлечения граждан Российской Федерации и государств - членов Евразийского экономического союза. Согласно пункту 6 постановления № 1751 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2023 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1751, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1751, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1751 распространяется на такого работодателя.

Уважаемые работодатели!

В целях активизации работы по реализации мероприятий подпрограммы: «Повышение мобильности трудовых ресурсов в автономном округе» (далее – Подпрограмма) информирую, что 18 ноября 2022 года в данную Подпрограмму внесены изменения. Указанные изменения предусматривают:

1) введение категории работодателей, работники которых призваны на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации по мобилизации, в качестве дополнительной категории, для которой не применяется критерий для включения в Подпрограмму с учетом минимальной штатной численности организации;

2) наделение правом на прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, включенного в Подпрограмму, работники которого призваны на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации по мобилизации, с целью получения необходимой квалификации для замещения рабочих мест, освободившихся в результате мобилизации указанных работников;

3) предоставление государственной поддержки гражданам, переехавшим для трудоустройства у работодателя, включенного в Подпрограмму, и замещающим рабочие места, освободившееся в связи с призывом работников на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации по мобилизации, в виде компенсации расходов на проезд к месту трудоустройства; компенсация расходов на провоз личного имущества гражданина к месту трудоустройства, а также расходов на его жилищно-бытовое обустройство в данном случае не предоставляется, так как рабочие места, освободившиеся в связи с призывом работников на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации по мобилизации, сохраняются за мобилизованным работником. При принятии решения о предоставлении государственной поддержки гражданам, переехавшим для трудоустройства у работодателя, включенного в Подпрограмму, и замещающим рабочие места, освободившиеся в связи с призывом работников на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации по мобилизации, условие, предусматривающее осуществление трудовой деятельности у такого работодателя в течение не менее 2 лет, не применяется.

В соответствии с принятыми изменениями категория граждан, имеющих право участвовать в мероприятиях Подпрограммы, представлена более широким сегментом, то есть к данной категории относятся любые граждане (в том числе и занятые), зарегистрированные в центре занятости населения в целях содействия в поиске подходящей работы. прошу провести опрос работодателей, имеющих потребность в трудовых ресурсах, с целью привлечения их к участию в Подпрограмме. Напомню, что по общим правилам работодатель может принять участие в Подпрограмме при следующих условиях:

- Рабочие места создаются либо функционирование рабочих мест осуществляется на территории автономного округа.

- Для осуществления деятельности работодателя требуется привлечение трудовых ресурсов из других муниципальных образований автономного округа или субъектов Российской Федерации при условии недостаточности необходимых трудовых ресурсов на рынке труда из числа местного населения.

- Работодатель осуществляет деятельность в автономном округе на момент подачи заявки более 1 года.

- Не находится в стадии ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства), и не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства. - Не имеет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

Для участия в Подпрограмме работодатель представляет в Департамент труда и занятости ХМАО-Югры заявку о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, с приложением необходимых документов (государственная программа и приложения к ней размещены на официальном сайте www.deptrud.admhmao.ru в разделе «Государственные программы»), в письменной форме непосредственно или почтовым отправлением по адресу: 628012, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12, каб. 31; либо в электронной форме по адресу: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., либо в электронной форме, подписанные в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ «Об электронной подписи».

При включении работодателя в Подпрограмму, привлекаемые работники, переехавшие из других муниципальных образований или субъектов Российской Федерации могут получить меры поддержки в виде компенсации расходов на проезд к месту трудоустройства и на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи, а также компенсации расходов на провоз личного имущества гражданина к месту трудоустройства железнодорожным, водным и автомобильным транспортом – в размере фактических расходов, но не более 50 тыс. рублей на семью. Граждане, состоящие на учете в центре занятости населения по месту деятельности работодателя, включенного в Подпрограмму, желающие трудоустроиться у указанного работодателя, но не отвечающие профессионально-квалификационным требованиям работодателя, проходят профессиональное обучение. Гражданину компенсируются расходы, понесенные им в связи с направлением на профессиональное обучение в другую местность.

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, что Департаментом труда и занятости населения Ханты - Мансийского автономного округа -Югры с 5 по 7 декабря 2022 года запланировано проведение Ярмарки вакансий онлайн. Все желающие, могут принять участие в мероприятии, пройдя по ссылке: https://yarmarka-vakansy.hmao.rutp.ru.

02 декабря 2022 года с 10:00 до 16:00, в КУ «Мегионский центр занятости населения» (ул. Сутормина д. 14) состоится день открытых дверей, приуроченный к Международному дню инвалидов.

Приглашаем всех желающих принять участие в данном мероприятии.

Вакансии предоставлены ПАО «ОДК-Сатурн»

 

Внимание!!!


Срочный набор в группу для обучения граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по программам:

1. "Цифровые технологии в работе педагога (общего, среднего профессионального и высшего образования" 72 часа 29 ноября - 20 декабря;

2. "Сопровождение проектной работы: тьюторская компетенция" 72 часа 29 ноября - 20 декабря

Только для категорий граждан:

- Лица в возрасте 50-ти лет и старше, лица предпенсионного возраста (занятые);

- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет(занятые).

Ссылка для регистрации на программу: https://docs.google.com/forms/d/1WYEPtGp3EweJXucSlTNUGKRmC947e2FUTmUXshNEOjU/edit

20 ноября – Всероссийский день правовой помощи детям.

В преддверии этой даты – 18 ноября в режиме онлайн в Югре пройдут горячие линии по вопросам трудовой занятости несовершеннолетних граждан.

Специалисты Дептруда и занятости Югры и казенных учреждений автономного округа – центров занятости населения проведут консультации 18.11.2022 по телефонам «горячей линии» с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет и их родителями (иными законными представителями).

По телефонам «горячей линии» югорчане смогут получить информацию по вопросам организации центрами занятости населения автономного округа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

 

       Получить консультацию можно 18.11.2022 с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по телефонам «горячей линии»:

     

 

Дептруда и занятости Югры

8 (3467) 33-16-09 (доб. 3930)

1.

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Мегионский центр занятости населения»

8 (34643) 2-29-63, 2-21-16, 2-34-86

   
Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?