Шаблоны для Joomla 3 здесь

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

 В связи с изменениями в оперативный мониторинг, внесенными приказом Минтруда России от 16.12.2022 № 786 (ранее информировали об этом), оптимизирован функционал единой цифровой платформы «Работа в России».

У работодателей появилась возможность:

1) корректировки ранее поданных сведений о ликвидации, сокращении численности работников или о введении режима неполного рабочего дня, простоя, дистанционной работы, об отпусках без сохранения заработной платы (далее – режим неполной занятости): «замещающий отчет» в разделе «Представление отчетных сведений»;

2) загрузки сведений о работниках, предполагаемых к увольнению, в формате «excel» (ранее – «вручную» при каждой подаче отчетности и изменении сведений);

3) копирования отчетности при необходимости создания новой отчетности.

Инструкции по подаче сведений о ликвидации, сокращении численности работников, введении режима неполной занятости работников размещены на единой цифровой платформе «Работа в России» у каждого отчета.

 

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что вступило в силу постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2022 года № 189 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (далее – постановление). Постановление размещено на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (https://admhmao.ru/dokumenty/pravovye-akty-gubernatora/8271924). Данным нормативным документом установлен на 2023 год запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029- 2014 (КДЕС Ред. 2): 1.1. Производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86). 1.2. Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1). 1.3. Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26). 1.4. Деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31). 1.5. Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32). 1.6. Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39). 1.7. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56). 1.8. Образование (код 85). Хозяйствующим субъектам по видам экономической деятельности, указанным в пункте 1 настоящего постановления, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с принятым постановлением до 1 января 2023 года.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

 С 01 января 2023 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2022 года № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Приказом утверждена новая форма мониторинга информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с рекомендациями по заполнению все поля Приложения 7 к приказу являются обязательными для заполнения.

Обязательно указывайте телефон и электронную почту лица, ответственного за сдаваемую информацию (не приемной или руководителя). Во – первых это прописано в приказе, а во-вторых, ускорит корректировку отчета при необходимости.

В новой форме необходимо будет указать:

- общую среднесписочную численность работников, из них численность работников, условия труда которых отнесены к вредным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда,

- размер установленной квоты в процентах и в количественном выражении,

- сведения о работающих инвалидах по каждому работнику, трудоустроенному (фамилия, имя, отчество, СНИЛС, дату рождения, профессию по ОКПДТР, группу инвалидности, категорию инвалидности).

При заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией потребуются данные о наименовании иной организации, её ИНН, номер и дата подписанного документа, дата начала его действия и окончания.

Обращаю внимание, срок представления новой формы мониторинга о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлен до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Следовательно, отчет о квоте за декабрь 2022 нужно сдать до 10 января 2023!

В отчете и принятии решения о ликвидации либо сокращении необходимо конкретизировать кем предоставлен отчет (юридическим лицом, филиалом, представительством, обособленным структурным подразделением).

Указывается адрес фактического нахождения отчитывающейся организации.

Отчет предоставляется в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками!

В новой форме необходимо будет указать сведения о работниках, предполагаемых к увольнению (фамилия, имя, отчество, СНИЛС, пол, дату рождения, профессию по ОКПДТР, уровень образования по ОКИН, средний размер заработной платы за последние три месяца, отмечать особую категорию работника – при её наличии, контактный номер телефона гражданина!

Изменен отчет о введении режима неполной занятости.

Введены отдельные формы отчета в зависимости о введенного режима: 1) неполного рабочего дня и (или) недели; 2) простоя (приостановке производства); 3) организации дистанционной (удаленной) работы; 4) об отпусках без сохранения заработной платы.

Данные отчеты предоставляются в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками!

Каждому отчету присваивается порядковый номер.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЙ!

 КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о внесении изменений Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда с 01 января 2023 года в сумме 16 242 рублей.

Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов, и отдельных организаций Кондинского и Нефтеюганского районов)  с 1 января 2023 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 35 732,4 руб. в месяц (с применением районного коэффициента 1,7).

Прошу, учесть данную информацию при подаче новых вакансий! В кратчайшие сроки привести в соответствие размещенные ранее вакансии на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», и на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры.

 

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует граждан, прибывших на территорию автономного округа, о возможности предоставления органами службы занятости государственных услуг в сфере занятости населения и мероприятиях, направленных на содействие в трудоустройстве. Граждане Украины, в том числе Харьковской области, могут самостоятельно разместить своё резюме на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru), на цифровых платформах кадрового центра Минстроя России (https://ckc.roskapstroy.ru) и «Наймикс» (https://naimix.ru). Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодателю, установлен статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Документы, подтверждающие регистрацию гражданина, по месту жительства или пребывания, а также документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет, в данном перечне не указаны, их предъявление не является обязательным условием заключения трудового договора. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от национальности, языка, происхождения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Соискатель, считающий, что он подвергся дискриминации, вправе в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).

Обязанность работодателя по предоставлению уведомлений

 

Пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере внутренних дел, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Исполнить свои обязанности по предоставлению уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, возможно в электронном виде, посредством Единого портала предоставления государственных услуг (ЕПГУ). Для этого работодателю необходимо быть зарегистрированным на сайте Госуслуг и иметь усиленную квалифицированную подпись.

Расширение возможностей своевременной подачи уведомлений о привлечении иностранной рабочей силы позволяет создать более комфортные условия, сократить временные и финансовые затраты (бумага формата А4, почтовые расходы), а также избежать возможные нарушения сроков подачи и установленной формы уведомлений, влекущие за собой привлечение к административной ответственности.

В целях исключения ошибок технического характера и наиболее корректной работы сайта Единого портала предоставления государственных услуг рекомендуется использовать российский браузер «Спутник».