Скачать бесплатные шаблоны Joomla

Телефоны специалистов КУ «Мегионский центр занятости населения», оказывающих психологическую и иную помощь несовершеннолетним и родителям (законным представителям).

«Инструкция по подаче информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов» размещена на ЕЦП «Работа в России»:

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что с 1 сентября 2022 г.  вступает в силу Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», которое определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

«Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).

В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты».

 

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ предусматривает административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации о вакансиях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (не предоставление сведений (информации) - статья 19.7).

 

 

 

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о наличии вакансий АО «Газпром центрэнергогаз» для работы вахтовым методом в составе мобильных бригад (бригады могут быть направлены в любой регион Российской Федерации: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Тюменская область, Свердловская область и другие регионы).

Ознакомиться с вакансиями можно на официальном сайте Общества https://centrenergogaz. gazprom.ru/career/vacancies/ в разделе «Карьера»/«Вакансии», а также на сайте ООО «Хэдхантер» (далее – hh.ru).

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года №409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» Дептруда и занятости Югры разработан Порядок предоставления субсидии на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения (далее – Порядок), предусматривающий обучение работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников. Под промышленными предприятиями в данном порядке понимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, деятельность которых установлена подпунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 31.12.2014 № 488-ФЗ (ред. от 20.07.2020) «О промышленной политике в Российской Федерации». Финансирование мероприятия предусмотрено за счет средств федерального бюджета и бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, плановый показатель участников на 2022 год – 1554 человека. Более подробная информация по телефону горячей линии КУ «Мегионский центр занятости населения» 8 (34643) 2-44-49.

В помещении КУ «Мегионский центр занятости населения» 25 апреля 2022 года в 10.00 часов будет проводиться специализированная ярмарка вакансий рабочих мест для выпускников образовательных организаций, с целью содействия в трудоустройстве.

Желающим принять участие, необходимо предварительно записаться по телефону: 8(34643) 2 34 86.

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о крупных предприятиях города Нижневартовска, испытывающих массовый дефицит специалистов:

АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН 8603093264, 39 вакансий на 1487 рабочих мест);

ООО «Обьнефтеремонт» (ИНН 8603192265, 15 вакансий на 171 рабочее место);

Филиал ООО «РН-Сервис» в г. Нижневартовск (ИНН 7706660065,           9 вакансий на 123 рабочих места).

Данные работодатели рассматривают также варианты на переезд при трудоустройстве или работу вахтовым методом.

Направить своё резюме работодателю, при соответствии требованиям к профессиональной квалификации, вы можете на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о наличии вакансий с предоставлением жилья для граждан, желающих переехать с целью трудоустройства в Нижегородскую область, по состоянию на март 2022 года.

С перечнем вакансий и документов, необходимых для рассмотрения вопроса о трудоустройстве, а также контактными данными потенциального работодателя, вы можете ознакомиться в приложении.

Информируем граждан из числа представителей коренных малочисленных народов Севера о государственной услуге «Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход» »,  о развитии креативной отрасли в Югре, в том числе.

Креативная деятельность – это деятельность, в основе которой лежит творческий процесс, идеи, знания, навыки, талант и уникальные качества (свойства).

Субъекты креативных индустрий - граждане (в том числе зарегистрированные в качестве плательщиков налога на профессиональный доход), индивидуальные предприниматели, юридические лица, осуществляющие креативную деятельность, включенные в Реестр субъектов креативных индустрий в соответствии с законодательством автономного округа.

Для развития креативных индустрий в Фонде поддержки предпринимательства Югры «Мой бизнес» создан Центр инновационно-технологического и креативного предпринимательства, где субъекты креативных индустрий могут получить информационно-консультационную поддержку. Заявку на консультацию можно оставить на сайте Фонде поддержки предпринимательства Югры «Мой бизнес» https://бизнесюгры.рф/support/informatsiya-dlya-subektov-kreativnykh-industriy/kreativnoe-predprinimatelstvo/ .

В 2022 году в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре продолжится реализация обучающего мероприятия федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Цель - содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Обучение организуется при посредничестве трех федеральных операторов:

а) автономная некоммерческая организация «Агентство развития  профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»;

б) федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;

в) федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

Участие граждан в обучающем мероприятии возможно при одновременном выполнении перечисленных ниже условий:

1) отнесение граждан к одной из следующих категорий (перечень категорий граждан в 2022 году расширен):

- граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 

- женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста до 7 лет включительно;

- безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

- работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;

   
Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?