Электромонтер оперативно - выездной бригады 5 разряда

Заработная плата от 46500 руб. до 52500 руб.

Должностные обязанности

Производит по распоряжению диспетчера режимные и аварийные переключения, подготовку рабочих мест, ликвидацию повреждений на оборудовании распределительных сетей и распределительных устройств в сети напряжением 0.4 - 10 кВ. Переключение отпаек на силовых трансформаторах при снятом напряжении. Производит по распоряжению диспетчера ликвидацию повреждений и аварийных режимов работы в распределительных сетях напряжением 0.4 - 10 кВ. Производит во время посещения РУ ТП и РП внешний осмотр оборудования, сообщает о замеченных дефектах диспетчеру. Производить по распоряжению диспетчера ремонтные работы в электрических сетях.

Работодатель

Предприятие: АО "ОРЭС-ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ"

Адрес: Владимирская область, Петушинский район, г Петушки, Чкалова улица, 35а, Федеральный этап всероссийской ярмарки трудоустройства Работа России. Время возможностей, состоится 27.06.2025г. в 10:00. Место проведения филиал ГКУ ВО "Центр занятости населения Владимирской области" - "Петушинский"

email: gnb@voek.vinfo.ru

Контакты:
Телефон: +7(492) 247-28-26,
Мобильный телефон: +7(910) 770-21-55,
Эл. почта: s.fediunina@ores-vo.ru

Характеристики вакансии

Источник: Работодатель

Регион: Владимирская область, г. Петушки

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Сменная работа

Сфера деятельности: Электроэнергетика

Дополнительные условия:
Ежемесячная премия 25 %, работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение; оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; профессиональное обучение за счет компании; обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ; выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.). Расширенная социальная программа: материальная помощь при различных жизненных ситуациях; оплата тренажерного зала, бассейна; организация корпоративных и спортивных мероприятий; добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников; санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям; помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.