Вот и приближается пора летних отпусков. Большинство, словно перелетные птицы, стараются улететь в теплые края поближе к теплому песочку и ласковому морю. Чтобы такой долгожданный отпуск не был омрачен возвращением в родные пенаты, нужно быть подкованным во всех юридических тонкостях взаимоотношений с начальством.
По трудовому кодексу каждый работник, отработавший шесть месяцев без перерыва на одном предприятии, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
С учетом этого фактора в каждой организации составляется график отдыха сотрудников, который утверждается директором предприятия. Правда, как и в каждом правиле, есть свои исключения, так и в этом положении существует некоторая категория граждан, имеющая право уйти досрочно.
Это беременные женщины, которым могут предоставить отпуск раньше в связи с уходом в декрет, работающие лица, не достигшие 18 лет и усыновители детей до трех месяцев.
Но любой работодатель вправе не отпустить в запланированное время, если это связано с производственной необходимостью. И тут у людей есть несколько вариантов: либо доказать директору, что без человека можно обойтись, либо перенести свой отдых.
Здесь важно отметить, что если остались отпускные дни, то можно получить материальную компенсацию за эти дни, но только при увольнении. Все должны знать, что если супруга находится в декретном отпуске, то и супруг имеет право взять отдых в это же время. Такая же привилегия есть и у жен военнослужащих. Кстати, и совместители имеют право на совмещаемый с основной работой отпуск.
А еще если праздничные нерабочие дни выпадают на него, то количество дней отпуска увеличивается ровно на это же количество дней или вы можете увеличить свою вторую половину за счет них.
Также не стоит увлекаться, ведь если человек не вернетесь вовремя, то его действия будут расценены как прогулы и их не только никто не оплатит, но и привлекут к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.