Главным документом, определяющим характер трудовых отношений, является трудовой договор. Как обезопасить себя от недопонимания и быть уверенным, что соблюдены все ваши права?
Для начала вы должны тщательно изучить все пункты договора, не упуская никаких, даже незначительных, на первый взгляд, позиций. Подписывая документ, вы должны понимать, что это действие означает полное согласие с условиями, прописанными в нем.
Один экземпляр вы оставляете у себя, а второй остается у организации, в которую вы устраиваетесь на работу.
Иногда работодатель намеренно «оттягивает» подписание трудового договора на неопределенный срок, возможно, преследуя при этом корыстные цели, которых он предполагает достигнуть в случае необходимости уволить вас, не выплатив расчет. В такой ситуации необходимо напомнить работодателю о законодательно установленном сроке, в который вы обязаны заключить договор, — 3 дня.
Все моменты, связанные с испытательным сроком, также должны быть прописаны в соглашении. Помните, что испытательный срок для большинства должностей не может составлять более трех месяцев. А если в вашем договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, то это означает, что его попросту нет, и вы начинаете работать в данной организации без испытания.
В том случае, если вы проработали дольше испытательного срока, то он считается истекшим, а это означает, что теперь вы работаете в компании на общих основаниях.
Также не забывайте, что в любой момент, когда вы решите перейти на другую работу, вы имеете право расторгнуть соглашение по собственной инициативе, заранее предупредив об этом вашего работодателя за две недели.
Юридически грамотное трудовое соглашение поможет избежать негативных последствий при расторжении договора, как для работодателя – организации, так и для конкретного работника.
Перед заключением трудового договора рекомендуем вам проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.