Специалист по кадрам

выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; принимать участие в подборе, отборе, расстановке кадров; проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учёту кадров; участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах; информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях; принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду; осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих, проведением их стажировок; участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения