Начальник отдела кадров

Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать связи с учебными заведениями и службами занятости, информировать работников внутри организации об вакансиях. Осуществлять подбор, отбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях.