Инспектор по кадрам

2.1. Вести учет личного состава Учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.2. Оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами директора и другими локальными актами Учреждения. 2.3. Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 2.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников .2.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 2.8. Вести учёт предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 2.9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам Учреждения и их семьям, установления льгот и компенсаций. 2.10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 2.11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив .2.12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Учреждения и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. 2.13. Своевременно составлять установленную отчетность, подготавливать номенклатуру дел Учреждения. 2.14. Разрабатывать локальные акты (приказы) по основной деятельности Учреждения