Менеджер по персоналу

Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника на работу. - Размещение и актуализация вакансий на сайтах по поиску работы и других площадках. - Поиск кандидатов, анализ резюме и проведение телефонных интервью. - Организация и проведение собеседований.- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. - Формирование кадрового резерва и поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии. - Участие в подготовке предложений о работе и сопровождение кандидатов до выхода. - Контроль прохождения предварительных этапов оформления. - Подготовка отчетности по подбору персонала и анализ эффективности каналов привлечения. - Участие в адаптации новых сотрудников и развитии бренда организации. - Регулярный мониторинг заработных плат и условий труда. - Участие в проектах нематериальной мотивации сотрудников и поддержка корпоративной культуры. - Работа с учебными заведениями по привлечению кадров. - Соблюдение норм отчетности в Центр занятости населения, работа на платформе "Работа России".