Менеджер по персоналу

Мы в поиске менеджера по обучению и развитию Адаптация персонала Проводить вводное обучение для новых сотрудников, актуализировать и совершенствовать его программу. Совместно с руководителями разрабатывать программы адаптации для ключевых категорий персонала. Организовывать обучение наставников и оценивать эффективность наставничества. Проводить тестирование сотрудников по итогам адаптации. Обучать руководителей принципам наставничества и оказывать им методическую поддержку. Обучение и развитие Выявлять потребности подразделений в обучении. Формировать годовой план и бюджет обучения. Организовывать внутреннее и внешнее обучение, включая обязательные программы и инструктажи. Формировать учебные группы, вести учет посещаемости и контролировать прохождение обучения. Оценивать полученные сотрудниками знания и эффективность проведенного обучения. Подбирать внешних провайдеров, тренеров и образовательные программы. Разрабатывать и актуализировать учебные материалы, инструкции и методические пособия. Создавать онлайн-курсы и электронные программы обучения. Администрировать LMS-платформу: размещать курсы, назначать обучение, контролировать прохождение и формировать отчеты. Вести аналитику и отчетность по обучению персонала. Оценка и аттестация Совместно с руководителями разрабатывать инструменты оценки для подбора, адаптации, аттестации и формирования кадрового резерва. Организовывать и проводить оценочные процедуры. Участвовать в аттестации сотрудников на присвоение квалификационных категорий и уровней. Оценивать кандидатов в кадровый резерв и формировать рекомендации по их развитию. Участие в HR-проектах Участвовать в разработке и реализации проектов нематериальной мотивации. Помогать в организации корпоративных мероприятий. Участвовать в развитии корпоративной культуры и других HR-проектах компании.