Специалист по кадрам

2.1. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести улучшению трудовой дисциплины. 2.2. Выполнять своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников. Выдавать справки работникам Учреждения об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, составлять установленную отчётность. 2.3. Консультирование по различным вопросам касающихся его деятельности. 2.4. Вести карточки Т-2 (в электронном виде). 2.5. Формировать и вести личные дела работников Учреждения, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.6. Составлять штатное замещение в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в их изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности. 2.7. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 2.8. Контролировать сроки предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за соблюдением графиков очередных отпусков. 2.9. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 2.10. Вести табель учета рабочего времени. 2.11. Владеть навыками работы с персональным компьютером, иной оргтехникой.