менеджер по персоналу

1.1. проводить поиск, подбор и первичную адаптацию персонала; 1.2. организовывать своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора; 1.3. вести учет личного состава, структурных подразделений Работодателя, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; 1.4. доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников Работодателя; 1.5. оформлять трудовые договоры с работниками Работодателя и дополнительные соглашения к ним; 1.6. формировать и вести личные дела работников Работодателя, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 1.7. заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Работодателя; 1.8. вести учет предоставления отпусков работникам Работодателя; 1.9. проводить подготовку, оформление и учет командировочных документов работников Работодателя; 1.10. подготавливать и оформлять кадровые документы Работодателя (приказы, распоряжения и пр.) в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства; 1.11. выполнять работу по созданию и внедрению внутренней нормативной базы, регламентирующей деятельность Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об отделах, Должностные инструкции и т.д.); 1.12. осуществлять своевременную коррекцию отдельных положений нормативной документации в соответствии с изменениями, происходящими в деятельности Работодателя; 1.13. организовывать работу по обеспечению Работодателя кадрами требуемых специальностей и квалификации в соответствии со штатным расписанием и указаниями Работодателя; 1.14. заключать договоры гражданско-правового характера; 1.15. при приеме на работу заносить в базу данных лицевые счета; 1.16. своевременно оформлять все виды отпусков (ежегодный, без сохранения з/п, отпуск по уходу за ребенком), 1.17. вести в Обществе воинский учет; 1.18. обеспечивать сохранность кадровых документов и конфиденциальность информации, а также персональных данных о работниках Работодателя (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни); 1.19. проводить систематический анализ кадровой работы Работодателя, разрабатывать предложения по ее улучшению; 1.20. соблюдать правила эксплуатации офисной техники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц; 1.21. соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета; 1.22. соблюдать деловой стиль в одежде;