Водитель автомобиля

Заработная плата от 50000 руб. до 80000 руб.

Должностные обязанности

-Управление автомобилем - мелкий ремонт автомобиля не требующий разборки механизмов; -Заправка автомобиля топливом, другими жидкостями; -Выполнение заданий ответственного лица за производство работ

Работодатель

Предприятие: УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА И СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ (УТТИСТ)

Адрес: Нижегородская область, Пильнинский район, Пильна рабочий поселок, 1, р-н Пильнинский, с Можаров Майдан, в 3 километрах западнее с. Можаров-Майдан, 89040434045 начальник автоколонны Валерий Владимирович

email: uttist-sekretar@vtg.gazprom.ru

Контакты:
Телефон: +7(831) 464-72-11,
Эл. почта: kogants@vtg.gazprom.ru

Все вакансии работодателя

Характеристики вакансии

Источник: Работодатель

Регион: Нижегородская область, п. Пильна

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Сфера деятельности: Транспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭД

Дополнительные условия:
Ежемесячная премия 30 %, пятидневная рабочая неделя; работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие); оформление согласно Трудового кодекса РФ; заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности); дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры; наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций; предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации); ежегодная выплата 13 заработной платы; ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка; ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.); обеспечение СИЗ; корпоративное обучение в Учебно-производственном центре; корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту); возможны периодические командировки.