Экономист планово-экономического отдела

- пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами; - применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате; - соблюдать нормы этики и делового общения; - вести деловую переписку; - разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций); - формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала; - производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам; - анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала; - применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом; - структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации; - определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате; - принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала; - применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала; - анализировать и контролировать расходы на оплату труда Организаций; - разрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда Организаций; - аргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда Организаций.