ведущий специалист по кадрам

Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 2.3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 2.4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. 2.5. Информировать работников организации об имеющихся вакансиях. 2.6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду