Менеджер по подбору персонала

организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность; вести кадровое делопроизводство; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; участвовать в организации аттестации и обучения персонала; участвовать в формировании кадрового резерва; участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки; вести отчетность по подбору и обучению персонала.