Начальник отдела информации и связи с общественностью

организует разработку концепции внешней и внутренней политики учреждения в области связей с общественностью; руководит работой по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных на осуществление политики учреждения в области связей с общественностью; координирует деятельность по сбору и анализу экономической, общественно-политической и социологической информации, касающейся деятельности учреждения; организует регулярную подготовку аналитических материалов для корректировки текущих планов деятельности учреждения в области связей с общественностью; обеспечивает постоянную и эффективную двустороннюю связь руководства учреждения с организациями, различными группами общественности, средствами массовой информации; руководит подготовкой и проведением мероприятий, направленных на реализацию внешней и внутренней политики учреждения в области связей с общественностью; обеспечивает распространение информационно-рекламных материалов о деятельности учреждения; руководит проведением исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на репутацию учреждения, с целью корректировки существующих программ и концепции политики учреждения в сфере связей с общественностью; утверждает концепцию корпоративного издания, официального WEB-ресурса учреждения и других информационных материалов, выпускаемых учреждением; разрабатывает смету расходов на осуществление политики учреждения в области связей с общественностью и организует проведение необходимого финансового учета; руководит работой сотрудников отдела и менеджеров по связям с общественностью. Участвует совместно с другими структурными подразделениями: в разработке и планировании стратегии рекламной политики учреждения и проведении отдельных мероприятий, направленных на ее реализацию; в решении задач маркетинга и обеспечении информационно-рекламной поддержки при разработке и реализации концепции продвижения на информационный рынок сведений о фестивале; в работе по защите информации и создании оптимальных информационных связей между подразделениями учреждения; формировании благоприятного социально-психологического климата внутри коллектива учреждения.