Начальник отдела организации труда и заработной платы

1. Организация труда: Разработка и внедрение эффективных систем организации труда. Анализ и оптимизация рабочих процессов для повышения производительности. 2. Управление заработной платой: Формирование и контроль за выполнением бюджета по оплате труда. Разработка и внедрение систем мотивации и премирования сотрудников. 3. Кадровая политика: Участие в разработке кадровой политики компании. Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и оплаты труда. 4. Анализ данных: Проведение анализа трудозатрат и затрат на оплату труда. Подготовка отчетности по вопросам организации труда и заработной платы. 5. Взаимодействие с другими подразделениями: Сотрудничество с отделом кадров, бухгалтерией и другими отделами для обеспечения согласованности процессов.