Менеджер по персоналу

- Вести учёт личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. - Оформлять приём, перевод и увольнение, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам. - Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. - Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учёт предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Подготовка и сдача отчетности в СФР, Росстат - Знание офисных программ, программ "Смета", "ФРМР". "Промед"