Главный специалист

1) организует подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; 2) оформляет проекты распоряжений о приеме, переводе, увольнении работников; 3) производит регистрацию нормативно-правовых актов по кадрам; 4) готовит проекты трудовых договоров для вновь принятых работников; 5) формирует и оформляет личные дела работников; 6) ведет кадровое делопроизводство; 7) разрабатывает проекты должностных инструкций на вновь принятых сотрудников администрации и в случаи внесения в них изменений на работающих сотрудников; 8) составляет график отпусков работников, доводит его до сотрудников администрации и вносит изменения в случае переноса даты убытия в отпуск работником; 9) подготавливает уведомления о предстоящем отпуске работникам администрации; 10) оформляет и ведет трудовые книжки и вкладыши к ним сотрудников администрации, согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 О трудовых книжках; 11) производит заполнение карточек работников унифицированной формы Т-2; 12) составляет табель учета рабочего времени работников; 13) готовит проекты распоряжений командировочных удостоверений для работников; 14) оформляет и выдает служебные удостоверения для муниципальных служащих; 15) ведет реестр муниципальных служащих; 16) формирует состав кадрового резерва муниципальных служащих; 17) готовит документы для проведения аттестации муниципальных служащих; 18) организует работу с кадровым резервом и его эффективным использованием;