Руководитель организации социального обслуживания

1) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; 2) осуществлять организацию надлежащей деятельности учреждения в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения; 3) осуществлять организацию приема заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, от заявителя с использованием информационно-технологической и коммуникационной инфраструктуры, в том числе Архангельского регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Единого портала государственных и муниципальных услуг; 4) обеспечивать межведомственное информационное взаимодействие (направление межведомственных запросов и ответов), в том числе в электронной форме; 5) обеспечивать предоставление заявителю результата оказания государственной услуги; 6) обеспечивать выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая обязательства по хозяйственным и трудовым договорам; 7) обеспечивать разработку и принятие мер по противодействию коррупции, к которым относятся: определение подразделения учреждения или должностных лиц, учреждения ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; установление для работников учреждения обязанности уведомлять работодателя о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; сотрудничество с правоохранительными органами, в том числе включающее обязанность Работника уведомлять органы прокуратуры Российской Федерации и правоохранительные органы о поступивших уведомлениях работников о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; принятие кодекса этики и служебного поведения работников учреждения, его соблюдение и обеспечение его соблюдения работниками учреждения; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов, осуществление внутреннего контроля и аудита; разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения;