Специалист по кадрам

вести учёт личного состава организации и её структурных подразделений; оформлять приём на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами; подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников; вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением; вести учёт предоставления отпусков работникам, контролировать составление и соблюдение утверждённого графика отпусков; контролировать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.