Ведущий экономист отдела управления персоналом

Разрабатывать и актуализировать организационную структуру предприятия. Разрабатывать и совершенствовать положения об оплате труда, премировании и мотивации персонала. Планировать, анализировать и контролировать использование фонда заработной платы и выплат социального характера. Организовывать учет и отчетность по труду и заработной плате, взаимодействуя с экономическим блоком и бухгалтерией. Контролировать корректность применения окладов, надбавок, доплат и коэффициентов, анализировать структуру заработной платы. Участвовать в разработке льгот и компенсаций, описании рабочих мест и проведении специальной оценки условий труда. Проводить анализ удовлетворенности персонала трудом и системой вознаграждения. Разрабатывать методические материалы и рекомендации по организации оплаты труда. Контролировать выполнение положений коллективного договора и подготавливать предложения по его обновлению.