Экономист по труду

- формирует фонд оплаты труда филиала в зависимости от условий работы, структуры заработной платы и объёма производства. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой филиала, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике; - изучает уровень выполнения норм труда, непосредственно на рабочих местах исследуя степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных; - осуществляет применение новых норм, расценок и должностных окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате в соответствии с ЕТС должностей рабочих и служащих, производит расчеты по начислению работникам заработной платы, премии, надбавок и доплат к заработной плате; - ведет оперативный учет по премированию и учету отгулов за отработанные сверх нормативов времени, разрабатывает проекты приказов о выплате работникам премии и иных доплат в соответствии с действующими в филиале положениями, иными нормативно-правовыми актами; - ведет делопроизводство по труду и заработной плате, осуществляет контроль за правильным и своевременным исполнением поступающих документов по труду и заработной плате, табелей рабочего времени и т.д.