Главный экономист по организации и нормированию труда

Осуществлять расчет нормативной численности персонала. Проводить анализы: численности и фонда оплаты труда. Вести учет и контроль заявок на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее - время согласно Регламента по согласованию документов на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время. Проверять заявки на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время на: Соответствие трудовому законодательству, должностной инструкции работника, внутренним локальным нормативным актам. Формировать сводные реестры по заявкам на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время. Своевременно передавать еженедельные реестры заявок на оплату, в расчётный отдел бухгалтерии в соответствии с регламентом по согласованию документов на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время согласованные всеми заинтересованными лицами. Формировать штатное расписание в соответствии с утверждённой структурой, схемами должностных окладов. Своевременно вносить изменения в штатное расписание в программе 1С ЗУП и табличную форму Excel. Обеспечивать подготовку проектов приказов по организации и оплате труда работников, в том числе: О привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; По внесению изменений в штатное расписание; О поощрении работников; О выплате денежной компенсации за переработанное время сверх норматива рабочего времени за прошедший год; О выплате причитающих сумм работников при увольнении; На доплаты, надбавки в соответствии с действующим Положением об оплате труда и действующим трудовым законодательством; Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их, формировать отчётность, установленную в организации.