Главный специалист по кадрам

Своевременное оформление приема, перевода, командировок, увольнения работников. Формирование и ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Оформление отпусков, контроль графика отпусков. Выдача справок о трудовой деятельности, копий документов. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовка другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в базы данных о персонале предприятия. Разработка ЛНА, положений, должностных инструкций. Мониторинг изменений в трудовом законодательстве, своевременное внесение изменений в ЛНА. Оформление заявок на обучение персонала, контроль своевременного прохождения обучения/ аккредитации специалистов. Ведение воинского учета и бронирования, предоставление отчетности. Подбор персонала.