Специалист отдела безопасности

Обязанности: Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей магазина; Работа на складе, в торговом зале: соблюдение процедур, работа с руководителями по заявкам на обеспечение сохранности товара, проверка товара на наличие антикражных устройств; Защита товара антикражными устройствами (организация и контроль); Работа с персоналом (соблюдение внутренних процедур магазина, обучение персонала); Взаимодействие с частным охранным предприятием Требования: Готовность к интенсивной работе; Стрессоустойчивость, самоконтроль, ответственность. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint) Отличные коммуникативные и аналитические навыки, внимательность, ответственность. Условия: Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов График 5/2, выходные пятница-суббота или воскресенье-понедельник, начало рабочего дня с 8:00/ с 9:00/ с 10:00 Совокупный уровень дохода от 62100 до 79500 руб./мес. (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 55300 до 70000 руб./мес.(по результатам собеседования); - компенсация питания 6 000 руб./мес.; - ежемесячная премия от 2675 руб./мес. (по положению о премировании); Возможность получения квартальной премии Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь в трудных ситуациях; - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка из г. Обнинск и станции Нара); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. пункт добавлять при наличии перечисленного/удалить ненужное С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.