Консультант по муниципальной службе и кадрам

1. Консультировать работников по кадровым вопросам, по вопросам прохождения муниципальной службы. 2. Осуществлять контроль за подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров муниципальных служащих в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 3. Участвовать в разработке проектов нормативных актов по вопросам муниципальной службы и работе с кадрами. 4. Осуществлять контроль за реализацией нормативно-правовых актов по вопросам муниципальной службы и работе с кадрами. 5. Рассматривать обращения, заявления, письма работников администрации района по вопросам муниципальной службы и кадров. 6. Организовывать проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, аттестации и квалификационных экзаменов, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении вакантных муниципальных должностей, включение муниципальных служащих в кадровый резерв. 7. Вести учёт кадров, формирование кадрового резерва. 8. Организовывать работу по передвижению и перемещению кадров. 9. Готовить документы для заключения трудовых договоров на назначение, перемещение, освобождение кадров, проекты распоряжений по приему и увольнению, предоставлению ежегодных основных, дополнительных и учебных отпусков, о материальной помощи, о внесении изменений по надбавкам за стаж муниципальной службы и другие документы по работе с кадрами. 10. Вести трудовые книжки, личные дела, карточки формы Т-2, готовить документы для подтверждения права на получение ежемесячной доплаты к пенсии за стаж муниципальной службы. 11. Осуществлять контроль за наличием и соответствием должностных инструкций муниципальных служащих и сотрудников администрации района действующему законодательству. 12. Взаимодействовать с Пенсионным фондом и другими организациями, учреждениями в пределах своей компетенции и другое