Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

1. Определяет оперативные цели по вопросам управления персоналом колледжа. 2.Разрабатывает планы, положения, программы и процедуры в управлении персоналов колледжа. 3. Разрабатывает предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, социальной политики колледжа. 4. Разрабатывает предложения по заключению договоров по управлению персоналом и проводить предварительные процедуры по их заключению. 5. Разрабатывает стандарты деятельности и унификацию процессов по управлению персоналом. 6. Формирует отчеты о работе персонала колледжа; 7. Анализирует процессы документооборота, локальные нормативные документы колледжа по вопросам управления персоналом. 8. Подготавливает предложения по развитию системы управления персоналом колледжа 9. Разрабатывает систему анализа и контроля работы персонала; 10. Подготавливает предложения по формированию бюджета колледжа на персонал. 11. Подготавливает и обрабатывает запросы, уведомления, сведения о работниках колледжа в государственные органы, профсоюзы, общественные организации; 12. Сопровождает договора оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом. 13. Выполняет требования по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом. 14. Оказывает консультационную поддержку, давать разъяснения работникам колледжа по вопросам действующего законодательства, регулирующего трудовую деятельность, а также нормативных правовых требований, которыми необходимо руководствоваться в управлении персоналом. 15. Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя колледжа по вопросам кадровой политики и работы с персоналом 16. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение