Специалист по кадрам

Вести учёт личного состава организации и в соответствии с утверждёнными формами первичной учётной документации. Оформлять приём на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников. Вести учёт предоставления отпусков работникам, контролировать составление и соблюдение утверждённого графика отпусков. Контролировать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составлять установленную отчётность Обеспечивать своевременное предоставление данных для отчётности в государственные органы (например, СФР, Росстат). Контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных при обработке кадровой документации.