Экономист

дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций); разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов; регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации; определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате; расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения; расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей; расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам; подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему; проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала; проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала. контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах; проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала; анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала; контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала; подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации; подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала; внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала; консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования; формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала.