Специалист по кадрам

2.1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; 2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров; 2.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; 2.4. Организует разработку прогнозов по текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основании изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников Учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявления о найме работников; 2.5. Совместно с начальниками отделов организует проведение стажировки молодым специалистам и принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников; 2.6. Участвует в подготовке предложений по обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; 2.7. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; 2.8. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора учреждения; 2.9. Ведет учет личного состава, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; 2.10. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в отделах учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; 2.11. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, предоставлению, направлению установленной отчетности в Росстат, СФР;