менеджер по подбору персонала

Что нужно делать: осуществлять полный цикл рекрутмента от заявки на подбор и размещения вакансии до ее закрытия; Работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов. Проведение адаптационных мероприятий: прохождение медосмотра, контроль трудоустройства, знакомство с бизнес процессами и общими стандартами компании, адаптация новых сотрудников на рабочем месте. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Участие в HR-проектах (корпоративная культура, HR-бренд, формирование кадрового резерва). Без ведения КДП и "бумажной" работы.