Специалист по кадрам

Учёт и движение кадров. Собирает и проверяет личные документы сотрудников. По запросу выдаёт работникам копии или выписки из кадровых документов, справки (о трудовой деятельности, стаже, льготах, компенсациях). Доводит до сведения сотрудников организационные и распорядительные документы организации. Ведёт учёт рабочего времени. Администрирование процессов. Организует документооборот по учёту и движению кадров. Организует представление документов по персоналу в государственные органы. Подготавливает по запросам оригиналы, выписки, копии документов, уведомления, статистическую информацию. Также может готовить сведения о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, который ранее замещал должности государственной или муниципальной Анализ и планирование. Изучает кадровую ситуацию в организации, профессионально-квалификационную структуру персонала, документацию по приёму, переводу, увольнению. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение Правил внутреннего трудового распорядка. На основе этого определяет текущую и перспективную потребность в кадрах, готовит предложения по замещению вакансий и формированию кадрового