Специалист по управлению персоналом

Основной задачей Специалиста по персоналу является: ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; ведение документации по учету и движению кадров; администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Дублирующей задачей на время любых отсутствий основного работника по расчету заработной платы является администрирование процессов и документооборота по вопросам оплаты труда персонала, осуществление расчета заработной платы с соблюдением налогового и трудового законодательств. Размещение вакансий на специализированных сайтах. Взаимодействие со страховыми компаниями, подрядчиком по питанию. Ведение базы данных по учету персонала. Подготовка и составление трудовых договоров, договоров на обучение. Осуществление процедур приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в рамках своих должностных обязанностей в соответствии с чек-листами. В том числе, выдача направлений на предварительный медицинский осмотр. Сопровождение студентов при прохождении практики. Внесение соответствующих записей в трудовые книжки и журнал учета движения трудовых книжек. Организация проведения ежегодных процедур оценки персонала, администрирование процессов и дальнейшая обработка результатов. Администрирование системы учета рабочего времени. Ведение воинского учета организации. Участие в актуализации Политик компании в соответствии с локальным законодательством, участие в разработке и актуализации СОП. Составление и сдача внутренней и внешней отчетности, а также выезды в проверяющие и государственные органы по поручению руководителя. Приветствуется опыт работы с Контур, Диадок.