Руководитель службы по подбору и развитию персонала

Подбор и HR-бренд: Точечный подбор специалистов под конкретные задачи и культуру Фонда; Работа с профильными площадками (hh, Авито Работа, Telegram-каналы, профильные сообщества); Выстраивание воронки подбора, контроль конверсий и сроков закрытия вакансий; Формирование и развитие имиджа Фонда как работодателя, повышающего привлекательность организации на рынке труда. Адаптация и развитие: Построение системы адаптации: от первого дня до успешного прохождения испытательного срока; Развитие института наставничества: подбор, обучение и поддержка наставников; Формирование и актуализация матриц компетенций по должностям; Организация и проведение оценки 360 градусов, формирование индивидуальных планов развития. Управление персоналом и культура: Анализ текучести и вовлечённости, мониторинг индекса лояльности персонала, работа с результатами опросов и внедрение улучшений; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Поддержка руководителей в вопросах управления командой и разрешения трудовых ситуаций.