Руководитель службы по подбору и развитию персонала

анализ рынка труда; поиск и подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий, поиск и подбор кандидатов, телефонные интервью, проведение первичных индивидуальных собеседований, организация и проведение собеседований; участие в создании и ведении внутреннего кадрового резерва; построение HR-функций с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат; контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для фонда позициях; участие в проведении профессиональной оценки и аттестации персонала, составление индивидуальных планов развития сотрудников; частичное ведение кадрового делопроизводства; консультация работников по кадровым вопросам и ТК РФ; развитие корпоративной культуры; управление процессами организационного планирования: оценка структуры компании, будущих проектов, прогнозирование необходимости в кадрах по всей организации; организация и проведение треннингов, семинаров (желательно владение самостоятельными навыками проведения треннингов, стратегических сессий)