Специалист по кадрам

Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы. 3. Вести личные карточки работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 5. Формировать и своевременно пополнять банк данных о количественном, качественном составе работников и движении персонала с использованием существующего программного обеспечения. 6. Ежегодно до 10 декабря текущего года подготавливать проект графика предоставления ежегодных и дополнительных отпусков работников. 7. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы,необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций. 8. Составлять и вести учет гражданско-правовых договоров с работниками.