Заместитель Директора

3.1. Координирует работу отделения социальной реабилитации инвалидов и пожилых граждан, отделения социальной помощи семьи и детям и специализированного отделения социально-бытового обслуживания. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии с планами работ отделений и мер по их реализации. Принимает участие в части обеспечения Учреждения трудовыми ресурсами. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Взаимодействует с кадровой службой Министерства труда и социального развития РСО Алания: - посещает семинары, собрания, консультации; - при подборе соискателей пользуется базой данных Министерства труда и социального развития РСО Алания; - согласовывает кандидатуры заведующих, специалистов по социальной работе и другие должности. 3.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда. 3.7. Проводит работу по знакомству соискателей со спецификой сферы социального обслуживания. 3.8. Организует и контролирует проведение семинарских занятий во всех отделениях (изучение законодательства по социальной защите и обслуживанию населения, лекции и беседы психолога, препятствующие синдрому профессионального выгорания, встречи с медиками, юристами, сотрудниками Управления социальной защиты населения, Управления пенсионного фонда РФ по PCO Алания: и т.д.). 3.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. 3.10. Совместно с психологом определяет направление работ по управлению социальными процессами в Учреждении, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни. 3.11. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности, предоставляемой в Министерство труда и социального развития РСО Алания. 3.12. Консультирует директора, а также заведующих отделениями по всем вопросам, связанных с персоналом. 3.13. Участвует в разработке, доработке и совершенствовании внутренних локальных документов. 3.14. Контролирует работу этих отделений. 3.15. Рассматривает, разбирает различные спорные ситуации, жалобы (устные и письменные), принимает меры по их устранению. Привлекает к этой работе заведующих отделениями, специалистов этих отделений и других специалистов.