Специалист по кадрам

Требования к специалисту по кадрам Основные трудовые функции: Работа с вакансиями и подбор персонала: Формирование списков вакантных должностей и требований к ним. Анализ рынка труда и потребностей учреждения в персонале. Размещение информации о вакансиях в СМИ и специализированных ресурсах. Поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований и оценка их соответствия требованиям. Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала. Кадровое делопроизводство: Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел, трудовых книжек и учёта трудового стажа. Подготовка документов для назначения льгот, компенсаций и пенсий. Контроль за прохождением сотрудниками медицинских осмотров. Формирование и обновление банка данных о персонале. Подготовка приказов по личному составу и производственной деятельности. Ведение учёта отпусков и контроль за соблюдением графиков отпусков. Подготовка отчётности и документов для архива. Документационное сопровождение: Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Подготовка запросов и уведомлений в государственные органы. Сопровождение договоров по обеспечению учреждения персоналом. Права специалиста по кадрам: Пользование социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ. Ознакомление с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. Внесение предложений по улучшению работы учреждения. Запрос информации и документов, необходимых для выполнения должностных обязанностей. Требование содействия от руководства в исполнении профессиональных обязанностей. Требование создания условий для выполнения профессиональных обязанностей. Повышение своей профессиональной квалификации.