Начальник отдела кадров и делопроизводства

Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации, в том числе: - разработка планов, программ и процедур управления персоналом; -постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом; - разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале; - разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации, в том числе: - планирование деятельности структурного подразделения и персонала; - оперативное управление персоналом структурного подразделения организации; - разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов; - постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения; - разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения; - формирование отчетов о работе структурного подразделения. Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота, в том числе: - анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала; - документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом; - подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам; - разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности; - контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей; - подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.