Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

Начальник обязан:1) осуществлять руководство учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами;2) обеспечивать административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения;3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Башкортостан, нормативных правовых актов Совета и администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;4) определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимать решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к деятельности руководителя;5) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы учреждения и повышение результативности, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;6) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;7) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных действующим законодательством;8) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;9) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;10) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством;11) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;12) обеспечивать объективность оценки качества учреждения. Осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;13) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;14) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;15) организовать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;16) обеспечивать выполнение требований действующего законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке