Специалист по управлению персоналом

Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу.Консультировать работников по кадровым вопросам по своему участку работы. Оформлять кадровые документы (прием, перевод и увольнение работников, предоставление отпусков, совмещение должностей, увеличение объема работы и др.) в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами организации.Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях.Вести учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.Вносить информацию по работникам в специализированные информационные системы и базы данных по ведению учета и движению персонала (ФРМР ЕГИС, 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ).