В начале 2026 года, который уже принес ряд точечных изменений в трудовом законодательстве, в повестке Государственной Думы может появиться одно из самых резонансных предложений за последнее время. Фракция ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесла законопроект, который предлагает радикально изменить подход к расчету отпусков для миллионов российских работников. Суть инициативы — не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Суть инициативы: больше реальных дней отдыха
В настоящее время статья 120 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск исчисляется в календарных днях. Таким образом, стандартный отпуск в 28 дней включает в себя как рабочие дни, так и выходные. Например, взяв отпуск на две недели (14 календарных дней), сотрудник фактически использует на отдых 10 рабочих дней и 4 выходных, которые и так были бы нерабочими.
Законопроект ЛДПР предлагает пересчитать гарантированные государством 28 дней отпуска исключительно в рабочих днях. Это означает, что общая продолжительность отдыха, выраженная в календарных днях, фактически увеличится. По словам Леонида Слуцкого, такая мера позволит работникам использовать гарантированный отпуск «более рационально и с большей пользой». Ключевой аргумент авторов: при нынешней системе «отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его выходными, просто невозможно».
Авторы подчеркивают, что цель — не увеличить общее количество оплачиваемых дней отпуска, а «восстановить справедливость» и сделать отдых более эффективным.
Контекст и возможные последствия
Инициатива появилась на фоне других законодательных изменений, направленных на повышение социальных гарантий. Например, ранее уже вносились предложения об обязательном отпуске для ухода за близкими родственниками и о сокращенной рабочей неделе для родителей из многодетных семей.
Проекту предстоит длинный законодательный путь. Ему необходимо получить заключение Правительства РФ, пройти рассмотрение в профильном комитете Госдумы и три чтения в парламенте. Успех будет зависеть от консенсуса между фракциями и позиции кабинета министров. Если закон будет принят, это потребует значительной перестройки кадрового и финансового учета на предприятиях:
Для работников это потенциально означает более длинный непрерывный отдых за те же 28 рабочих дней отпуска, что может упростить планирование длительных поездок.
Для работодателей новая система может означать увеличение фактического срока отсутствия сотрудников на рабочих местах при сохранении тех же обязательств по оплате. Это потребует пересмотра графиков работы, кадрового планирования и повлияет на операционную деятельность.
Инициатива ЛДПР, безусловно, вызовет широкое обсуждение. Пока законопроект находится на самой ранней стадии рассмотрения, но он уже ставит важный вопрос о качестве и реальной продолжительности ежегодного отдыха.