Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 30 января 2019

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

Кроме обеспечения полноты и достоверности сведений о стаже и заработке, значительного сокращения сроков рассмотрения заявлений о назначении пенсии работникам, соглашение об электронном информационном взаимодействии с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации позволит получать государственную услугу по информированию работодателя о статусе работников «пенсионер» либо «предпенсионер» для реализации гарантированных трудовым законодательством прав.

Образец соглашения размещен на сайте Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ХМАО-Югре по адресу: http://www.pfrf.ru/branches/hmao/info/~rabotadatelam/2409.

Более подробную информацию, можно получить по телефонам: 8 (34643) 2 29 63, 2 21 16.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 21 января 2019

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

С помощью интернет-сервиса Онлайнинспекция.рф, запущенного Рострудом, граждане могут сообщать о нарушении их трудовых прав, а также получать инструкции по решению конкретных проблем, контролировать не только законность действий своего работодателя, но и работу государственных инспекций труда. Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для граждан, не имеющих специальной юридической подготовки. Он включает в себя несколько сервисов, которые предоставляют следующие возможности:

- получить руководство по решению той или иной проблемы в сфере трудовых отношений с помощью сервиса «Трудовой навигатор», включающего в себя разделы для работников и для работодателя. Кроме того, «Трудовой навигатор» позволяет скачать образцы необходимых заявлений;

- сообщить о нарушенных правах. Работники могут пожаловаться на неправомерные действия работодателя, заполнив соответствующее заявление в электронном виде непосредственно на портале. Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней;

- ознакомиться с часто задаваемыми вопросами;

- задать свой вопрос дежурному инспектору. Квалифицированный ответ специалиста Роструда будет направлен заявителю в течение трех дней с момента получения вопроса;

- оценить рейтинг конкретного работодателя. Система рейтингов формируется на основе объективных показателей и включает в себя два подраздела: сведения о работодателях, удостоенных сертификата доверия, а также сведения о работодателях, на которых поступили жалобы;

- принять участие в обсуждении спорных трудовых ситуаций на форуме. Кроме того, на форуме можно оставить оценку работе сервисов Онлайнинспекция.рф и Роструда в целом;

- ознакомиться с новостями трудового законодательства и деятельности Роструда.

На портале «Онлайнинспекция.РФ» работает интернет-сервис «Электронный инспектор», который позволяет работникам и работодателям самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства. Нужно просто заполнить «проверочные листы». Результатом заполнения «проверочного листа» станет заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

Данный сервис рассчитан для всех заинтересованных сторон - работников, работодателей и государства.

Предлагаем ознакомиться с ним, перейдя по ссылке: http://онлайнинспекция.рф.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 21 января 2019

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует граждан о возможностях использования информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» и первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet для самостоятельного поиска работы и размещения резюме.

Первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet создана на базе портала «Работа в России» и является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости.

Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой.

Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов.

Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др.

Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 21 января 2019

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

С 01.01.2019 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Изменения, касающиеся определения подходящей работы.

Согласно изменениям, срок нахождения гражданина на учете в органах службы, по истечении которого ему можно предлагать любую оплачиваемую работу, сокращен с 18 до 12 месяцев.

С 1 января 2019 года для граждан, стоящих на учете в органах службы более 12 месяцев (а не 18 месяцев, как было раньше), подходящей является любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая предварительной подготовки.

Уточнена категория граждан предпенсионного возраста.

Категория граждан предпенсионного возраста определена по-новому – в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (вместо двух лет, как было ранее).

Изменен порядок определения недель оплачиваемой работы

для назначения стипендии и пособия.

По-новому определен порядок подсчета 26 недель оплачиваемой работы.
С 1 января 2019 года продолжительность работы гражданина в течение года до дня постановки на учет в органы службы занятости населения (наличие 26 недель работы) определяется по датам начала и окончания трудовых отношений, указанных в трудовой книжке гражданина.

Изменения, касающиеся пособия по безработице.

Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости до дня вступления в силу изменений.

С 1 января 2019 года пособие по безработице во всех случаях выплачивается в один период.

Выплата максимального размера пособия по безработице назначается на 6 месяцев (раньше-12 месяце) в процентом отношении к среднему заработку в размерах:

- в первые 3 месяца – в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие 3 месяца – в размере 60 процентов указанного заработка,

но во всех случаях – не выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Выплата минимального пособия  по безработице назначается на 3 месяца (раньше-6 месяцев) и выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, которые были уволены по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия),

пособие по безработице назначается  на 12 месяцев  и выплачивается:
1) для граждан, которые состояли в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель:

- в первые 3 месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие 4 месяца - в размере 60 процентов такого заработка;

- в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка,

но во всех случаях – не выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, установленных Правительством РФ для граждан предпенсионного возраста и увеличенных на размер районного коэффициента;
2) для граждан, которые состояли в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель:

- в течение всего периода в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством РФ для данной категории граждан.

 Пособие по безработице назначается на 3 месяца и выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент, гражданам предпенсионного возраста, которые:

- стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,

- уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации,

- были направлены органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.

Приостановка выплаты пособия и сокращения его размера.

Период приостановки выплаты пособия по безработице, а также период, на который размер пособия сокращается, уменьшен до 1 месяца.

Одно из оснований приостановки выплаты пособия по безработице изменено – пособие приостанавливается в случае отказа по истечении месячного (раньше– трехмесячного) периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.

 Установлены случаи, когда пособие не назначается.

В случае повторного признания гражданина безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода, если в отношении такого гражданина ранее было принято решение о прекращении выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с:

- длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин,

- или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем,

- или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению),

и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 10 января 2019

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

КУ «Мегионский центр занятости населения», в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2018г. №708 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 г. №1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости», информирует о добавленных показателях в формы 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ, 4-МКО о гражданах предпенсионного возраста, а также о работниках, высвобождаемых в организациях, находящихся под санкциями.

1-МВ (пр 708) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»,

2-МВГ (пр 708) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих»,

3-МВМ (пр 708) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах»,

4-МКО (пр 708) «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек».

Данные формы Вы можете найти на нашем официальном сайте http://m-czn.ru (во вкладке работодателям - сокращение работников).

В целях исполнения требований вышеуказанного приказа, необходимо в дальнейшем, в установленные сроки (еженедельно по четвергам до 16:00) предоставлять в КУ «Мегионский центр занятости населения» обновленные сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, с приложением списка работников, подлежащих сокращению, на электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., заместителю начальника отдела трудоустройства Куличенко Юлии Федоровне.

Более подробную информацию, можно получить по телефонам: 8 (34643) 2 29 63, 2 21 16.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 21 декабря 2018

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

Вниманию работодателей, заказчиков работ (услуг),  привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников!

Постановление Правительства Российской Федерации № 1365 от 14 ноября 2018 года скачать

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2018 года № 1365 на 2019 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности.

Так, на 2019 год устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации деятельность в сфере строительства (раздел F) – в размере 80 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами (в 2018 году в сфере строительства допустимая доля нее устанавливалась), а также в сферах деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и деятельности автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 26 процентов (в 2018 году – 28 процентов).

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, действие постановления № 1365 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которые действие постановления № 1365 не будет распространяться.

Действие постановления № 1365 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2019 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1365, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Более подробную информацию, можно получить по телефонам: 8 (34643) 2 29 63, 2 21 16.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 21 декабря 2018

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников!

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о вступлении в законную силу 18 декабря 2018 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 декабря 2018 года № 128 «Об установлении на 2019 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (далее – постановление).

Постановление размещено на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru).

На 2019 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в ХМАО - Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2)
ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

а) производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86);

б) торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво,
в специализированных магазинах (код 47.25.1);

в) торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26);

г) деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров (код 49.31);

д) деятельность такси (код 49.32);

е) деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39);

ж) деятельность по предоставлению продуктов питания
и напитков (код 56);

з) образование (код 85).

В связи с чем, необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением до 1 января 2019 года.

Более подробную информацию, можно получить по телефонам: 8 (34643) 2 29 63, 2 21 16.

Attachments:

pg-128-ot-17-12-2018.doc

56 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 17 декабря 2018

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

  С 1 января 2019 года вступает в действие государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства ХМАО - Югры от 5 октября 2018 г. №343-п.
     Государственная программа и приложения к ней размещены на официальном сайте Дептруда и занятости Югры www.deptrud.admhmao.ru в разделе «Государственные программы».
     Ввиду общественно-социальной направленности государственной программы, затрагивающей непосредственные интересы граждан, проживающих в автономном округе,                    КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о проведении круглого стола с представителями работодателей и презентации государственной программы автономного округа «Поддержка занятости населения». (Ознакомиться с докладом по программе Вы можете перейдя по ссылке).
     Мероприятие состоится 20 декабря 2018 года по адресу:                г. Мегион, ул. Сутормина, д. 14 (время проведения - по согласованию).
     Более подробную информацию, можно получить по телефону: 8 (34643) 2 21 16, 2 29 63.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 11 декабря 2018

Создано: 18 февраля 2019

Обновлено: 18 февраля 2019

Во исполнение пункта 2, раздела 1 протокола заседания межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в разрезе субъектов Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 27, в целях определения в кратко- и среднесрочной перспективе в профессионально-квалификационном разрезе, КУ «Мегионский центр занятости населения» проводит опрос организаций строительной отрасли:

- потребности организации в работниках (приложение 1);

- оценка и прогноз высвобождения работников (приложение 2).

Информацию необходимо направить до 30.01.2019 по электронной почте: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Более подробную информацию, можно получить по телефонам: 8 (34643) 2 29 63, 2 21 16.

Приложение 1

Приложение 2

Attachments:

pril1.xlsx	11 kB
pril2.xlsx	12 kB