Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 12 мая 2022

Создано: 12 мая 2022

Обновлено: 12 мая 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о наборе персонала для нефтедобывающей организации ООО «Обьнефтеремонт» – партнера ПАО НК Роснефть и ПАО Газпром Нефть. Работодатель готов рассмотреть кандидатов без опыта работы и выпускников по определенным вакансиям: технолог, мастер КРС, помощник бурильщика КРС, бурильщик, ведущий геолог, машинист буровой установки. Дополнительно сообщаем, что работа связана с вахтовым методом 45/45 на Южно-Приобском месторождении, расположенном в Ханты-Мансийском районе, оплата проезда на вахту и обратно предусмотрена (авиа-для ИТР, жд-для рабочих), условия для проживания на вахте созданы. Ознакомиться с вакансиями работодателя можно на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 06 мая 2022

Создано: 06 мая 2022

Обновлено: 06 мая 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, что  Указом Президента Российской Федерации от 16 марта 2022 года № 121 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 года № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году» предусмотрена организация дополнительных мер проактивной поддержки занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с гражданами:
находящимся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального

• предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);
• переведенным по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
• состоящим в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое;
• состоящим в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);
• находящимся в отпусках без сохранения заработной платы;
• испытывающим трудности в поиске работы.

Граждане вышеуказанных категорий,  могут обратиться в КУ «Мегионский центр занятости населения» за получением государственных услуг:
1)  по социальной адаптации вышеуказанных граждан;
2)  по психологической поддержке вышеуказанных граждан;
3)  по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования вышеуказанных граждан.

Подробная информация по телефону горячей линии  8 (34643) 2-44-49.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 29 апреля 2022

Создано: 29 апреля 2022

Обновлено: 29 апреля 2022

Телефоны специалистов КУ «Мегионский центр занятости населения», оказывающих психологическую и иную помощь несовершеннолетним и родителям (законным представителям).

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 27 апреля 2022

Создано: 27 апреля 2022

Обновлено: 27 апреля 2022

«Инструкция по подаче информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов» размещена на ЕЦП «Работа в России»:

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 23 апреля 2022

Создано: 23 апреля 2022

Обновлено: 23 апреля 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что с 1 сентября 2022 г.  вступает в силу Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», которое определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

«Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).

В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты».

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ предусматривает административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации о вакансиях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (не предоставление сведений (информации) - статья 19.7).

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 23 апреля 2022

Создано: 23 апреля 2022

Обновлено: 23 апреля 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о наличии вакансий АО «Газпром центрэнергогаз» для работы вахтовым методом в составе мобильных бригад (бригады могут быть направлены в любой регион Российской Федерации: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Тюменская область, Свердловская область и другие регионы).

Ознакомиться с вакансиями можно на официальном сайте Общества https://centrenergogaz. gazprom.ru/career/vacancies/ в разделе «Карьера»/«Вакансии», а также на сайте ООО «Хэдхантер» (далее – hh.ru).

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 16 апреля 2022

Создано: 16 апреля 2022

Обновлено: 16 апреля 2022

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года №409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» Дептруда и занятости Югры разработан Порядок предоставления субсидии на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения (далее – Порядок), предусматривающий обучение работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников. Под промышленными предприятиями в данном порядке понимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, деятельность которых установлена подпунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 31.12.2014 № 488-ФЗ (ред. от 20.07.2020) «О промышленной политике в Российской Федерации». Финансирование мероприятия предусмотрено за счет средств федерального бюджета и бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, плановый показатель участников на 2022 год – 1554 человека. Более подробная информация по телефону горячей линии КУ «Мегионский центр занятости населения» 8 (34643) 2-44-49.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 15 апреля 2022

Создано: 15 апреля 2022

Обновлено: 15 апреля 2022

В помещении КУ «Мегионский центр занятости населения» 25 апреля 2022 года в 10.00 часов будет проводиться специализированная ярмарка вакансий рабочих мест для выпускников образовательных организаций, с целью содействия в трудоустройстве.

Желающим принять участие, необходимо предварительно записаться по телефону: 8(34643) 2 34 86.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 15 апреля 2022

Создано: 15 апреля 2022

Обновлено: 15 апреля 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о крупных предприятиях города Нижневартовска, испытывающих массовый дефицит специалистов:

АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН 8603093264, 39 вакансий на 1487 рабочих мест);

ООО «Обьнефтеремонт» (ИНН 8603192265, 15 вакансий на 171 рабочее место);

Филиал ООО «РН-Сервис» в г. Нижневартовск (ИНН 7706660065,           9 вакансий на 123 рабочих места).

Данные работодатели рассматривают также варианты на переезд при трудоустройстве или работу вахтовым методом.

Направить своё резюме работодателю, при соответствии требованиям к профессиональной квалификации, вы можете на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).