Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 12 января 2022

Создано: 12 января 2022

Обновлено: 12 января 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о внесении изменений Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ в статью 1 Федерального закона              «О минимальном размере оплаты труда» в части установления минимального размера оплаты труда с 1 января 2022 года в размере 13 890 рублей в месяц.

Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов, и отдельных организаций Кондинского и Нефтеюганского районов)  с 1 января 2022 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет 30 558 рублей в месяц (с применением районного коэффициента 1,7).

Прошу, учесть данную информацию при подаче новых вакансий! В кратчайшие сроки привести в соответствие размещенные ранее вакансии, путем снятия вакансии на Интерактивном портале и размещения новой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (редактирование заработной платы недопустимо).

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 10 января 2022

Создано: 10 января 2022

Обновлено: 10 января 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что Постановлением Правительства РФ  №2576 от 30.12.2021 утверждены Правила предоставления работодателем ведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с вступившими в силу изменениями в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (далее – Закон о занятости) и статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Федеральный закон от 28.06.2021  № 219-ФЗ)

С 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, в частности информацию о вакансиях ТОЛЬКО на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал) с 01.01.2023.

Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно.

Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона и представленные с использованием единого портала, подписываются:

работодателем - усиленной квалифицированной электронной подписью;

работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, - усиленной неквалифицированной электронной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 10 января 2022

Создано: 10 января 2022

Обновлено: 10 января 2022

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует, что Дептрудом и занятости Югры объявлен конкурс:

-   проектов, направленных на организацию служб сопровождения при содействии занятости инвалидов (раздел «Конкурсы» → Конкурс проектов, направленных на организацию служб сопровождения при содействии занятости инвалидов → 2022 год (https://deptrud.admhmao.ru/konkursy),

- социально значимых программ социально ориентированных некоммерческих организаций инвалидов, в том числе по созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест инвалидов на 2022 год (раздел «Конкурсы» → Конкурс социально значимых программ общественных организаций инвалидов → 2022 год (https://deptrud.admhmao.ru/konkursy).

С информацией об условиях, сроках проведения Конкурсов, можно ознакомиться на сайте Дептруда и занятости Югры.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 30 декабря 2021

Создано: 30 декабря 2021

Обновлено: 30 декабря 2021

В связи с нерабочими днями с 01 января по 09 января 2022 года, КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о переносе срока представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за декабрь 2021 года до 15 января 2022 года.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 28 декабря 2021

Создано: 28 декабря 2021

Обновлено: 28 декабря 2021

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», внесены поправки в Закон о занятости.

Предусмотрено преобразование информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа). Граждане и работодатели в целях получения госуслуг в области содействия занятости населения смогут подавать в центры занятости населения заявление и иные сведения в электронной форме с использованием данной цифровой платформы, а также порталов государственных или муниципальных услуг.

- с 1 января 2022 года, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов;

- уведомлять службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме через единую цифровую платформу;

- с 1 марта 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений, т.е. квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Для граждан:

Утвержден новый порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.

Постановка на регистрационный учет проводится центрами занятости населения на основании заявления гражданина, направленного в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы (www.trudvsem.ru), единого портала госуслуг или регионального портала. 

ВАЖНО!

1. Взаимодействие гражданина с центром занятости населения будет осуществляться исключительно через личный кабинет на портале «Работа в России» или Госуслуги. Необходимо отслеживать всю информацию по своему статусу и своевременно проверять уведомления.
2. Основанием для отказа в принятии заявления гражданина являются:

- ненаправление гражданином резюме, в установленный срок;

- несоответствие резюме требованиям к информации.

3. Дополнены причины отказа в признании гражданина безработным:

- ненаправление гражданином в центр занятости населения в течение 2 календарных дней, со дня получения перечня предложений подходящей работы или профессионального обучения, информации, в электронной форме, о выборе вариантов подходящей работы или профессионального обучения,

- ненаправление гражданином в центр занятости населения в течение 3 рабочих дней, со дня получения уведомления или направления на проведение переговоров, информации о дне и результатах проведения переговоров с работодателями по 2 выбранным вариантам подходящей работы.

4. Перерегистрация безработных граждан осуществляется центром занятости населения не более 2 раз в месяц. Дата явки для перерегистрации, устанавливается специалистом ЦЗН. Также центр занятости населения вправе между днями перерегистрации назначать безработному дату личного посещения для подбора и согласования подходящей работы, оказания иных государственных услуг в сфере занятости населения.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 27 декабря 2021

Создано: 27 декабря 2021

Обновлено: 27 декабря 2021

БУ ПО ХМАО-Югры "Мегионский политехнический колледж" информирует граждан города Мегиона о курсах профессиональной подготовки.

Attachments:

КУРСЫ ПОДГОТОВКИ.pdf

551 kB

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 24 декабря 2021

Создано: 24 декабря 2021

Обновлено: 24 декабря 2021

КУ «Мегионский центр занятости населения» во исполнение письма Департамента труда и занятости ХМАО-Югры №17-Исх-8956 от 21.12.2021, а также распоряжения первого заместителя Губернатора автономного округа А.В. Шипилова о разработке плана мероприятий по созданию рабочих мест, размещению и трудоустройству осужденных к принудительным работам в исправительных центрах (участках, функционирующих как исправительные центры) на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2021-2024 годах, собирает сведения о возможности, и готовности   работодателей организовать  на своей территории трудоустройство граждан, осужденных к принудительным работам, а также обеспечить  их местами для проживания на период отбывания наказания в виде принудительных работ. В случае наличия данных факторов, соответствующую информацию направить на адрес электронной почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., в срок не позднее 27 декабря 2021 года.

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 24 декабря 2021

Создано: 24 декабря 2021

Обновлено: 28 декабря 2021

КУ «Мегионский центр занятости населения» информирует о том, что Федеральным законом от 28.06.2021  № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (далее – Закон о занятости) и статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части уточнения порядка предоставления информации о вакансиях.

С 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать информацию о вакансиях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее также – Единая цифровая платформа) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Аналогичное право имеется у работодателей, среднесписочная численность работников которых не превышает 25 человек.

Дептруда и занятости Югры подготовлен проект постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.04.2020 № 108-п «О порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – проект постановления). Так, работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников не превышает указанный предел, также будут размещать информацию о вакансиях на Единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, либо представлять непосредственно в центр занятости или по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет (электронный адрес сайта: http://job.admhmao.ru) и средств факсимильной связи.

Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в автономном округе, не позднее последнего рабочего дня каждого месяца представляют информацию о вакансиях, для замещения которых они испытывают потребность.

Дополнительно, напоминаю о том, что в случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации о вакансиях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (не предоставление сведений (информации) - статья 19.7).

Информация о материале

Автор: Super User

Опубликовано: 24 декабря 2021

Создано: 24 декабря 2021

Обновлено: 24 декабря 2021

Лицам, законно находящимся на территории Российской Федерации, в срок до 29 декабря 2021 года необходимо легализовать свою трудовую деятельность и урегулировать правовой статус, обратившись в подразделения по вопросам миграции.

С 1 января 2022 года прекращают действие временные меры, предусмотренные  пунктами 3 и 4 Указа Президента РФ от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции.

А это значит, что с 1 января 2022 года возобновляется исчисление сроков  временного или постоянного проживания иностранного гражданина на территории РФ и  прекращает свое действие преференция на право подачи заявления о выдаче (переоформления) патента или разрешения на работу  без учета требований к установленному сроку и заявленной цели.

Поэтому, территориальными органами внутренних дел до конца года будет оказано максимально содействие указанной категории лиц в приеме документов на получение государственных услуг. Предполагается осуществлять прием иностранных граждан в выходные дни (25 и 26 декабря). Графики и порядок уточняйте на территориях обслуживания. Информация будет размещена на стендах в местах оказания госуслуг УВМ и на официальном сайте УМВД.

Как только границы будут открыты, иностранные граждане, не урегулировавшие свой правовой статус, обязаны будут в течение 90 дней выехать с территории Российской Федерации.